Widget not in any sidebars
Svaki tjedan imam sastanak s nekim od naših članova tima. Sobu za sastanke najčešće koristimo za naše susrete, u njoj se nalazi 5 sjedećih mjesta.
Primijetio sam da različiti članovi tima odabiru određena mjesta na svakom sastanku. I to je ono što čini razliku.
Pozicija sjedenja otkriva mnogo
Kada odaberemo naše mjesto na sastanku, mi šaljemo poruke o sebi ostalim članovima grupe. Te odluke nisu slučajne i pružaju uvid u dinamiku u sobi.
Promatranje izbora za sjedenje, poput promatranja govora tijela, može nam reći koliko je taj pojedinac blizak s ostalim članovima skupine. Motivi osobe mogu se otkriti i kad biraju gdje će sjesti. Kada razumijemo ove ključne principe, možemo aktivno koristiti ovo znanje kako bismo ostvarili svoje vlastite ciljeve.
Kada je riječ o poslu, stvari postaju zamršene
Kad su u pitanju bliski privatni odnosi, ne razmišljamo previše o tome gdje ćemo sjesti. Većina parova radije sjedi jedan do drugog, jer to odražava ravnopravnost i potiče suradnju. Kada ljudi sjede jedan nasuprot drugoga, to se može činiti konkurentnim ili obrambenim.
Kada je u pitanju posao, stvari mogu biti zamršenije. Obično nismo tako bliski s našim suradnicima kao što smo s našim partnerima. Ne želite se činiti previše udaljenima, ali ne želite ući u nečiji prostor. Može biti teško postići ravnotežu, ali pokušat ćemo pojasniti neke najbolje prakse za vas kada odabirete svoje mjesto na poslu.
Nemojte zauzeti mjesto slučajnim odabirom – Imajte cilj na umu
U svakoj situaciji važno je postaviti svoje mišljenje prije nego što pokušate naučiti i primijeniti nove vještine. Ako ste osoba koja daje prezentaciju, ne zaboravite pripremiti slajdove, provesti istraživanja i unaprijed sastaviti bilješke za govor. Naravno, želite biti spremni, te ćete djelovati u skladu s tim.
Vrlo malo ljudi se sjeti upitati koji rezultat očekuju od sastanka ili događaja prije nego što sjednu. Možda će slučajno odabrati mjesto. Ali ako dođete na sastanak s jasnim namjerama, imat ćete veće šanse da dobijete ono što želite. Mjesto na kojem sjedite ima veliki utjecaj na to.
Najbolje mjesto za stjecanje povjerenja
Ako želite steći povjerenje nekoga tko vam nije blizak, bolje da odaberete poziciju sjedenja koje potiče suradnju umjesto defenzivnosti. Situacije u kojima biste trebali izgraditi povjerenje uključuju prodavanje nečega, treniranje druge osobe ili sudjelovanje u intervjuu za posao na kojem želite pokazati svoju sposobnost rada s drugima.
Izaberite mjesto u kutu za stolom
Za situacije u kojima morate izgraditi povjerenje, odabir mjesta u kutu daje vam prednost nad drugim mjestima. Kada sjedite pored osobe dijagonalno, s tog mjesta možete imati uvid u dokumente ili bilješke zajedno. Možete lako prikazati govor tijela koji kaže: “Ja sam na vašoj strani.”
Ako sjedite nasuprot ostalim ljudima za stolom, to se može učiniti činiti previše konkurentnim ili agresivnim. Pozicioniranje odmah pored druge osobe može izgledati previše intimno za početni sastanak.
Sjednite s desne strane
Odabir kuta u kojem odlučite sjediti čini razliku. Odabir desne strane je manje opasan od sjedenja s lijeve strane.
To može biti povezano s činjenicom da je većini ljudi desna ruka dominantna. Dešnjak koji sjedi pored vas vjerojatno vam neće nanijeti nikakvu štetu sa svojom ne-dominantnom lijevom rukom koja će vam biti bliža u ovoj situaciji.
Neka druga osoba sjedne leđima okrenutim prema zidu umjesto prema vratima
Sa zidom ili čvrstom podlogom iza njih, druga će se osoba osjećati sigurnijom. Ne postoji prijetnja da će se netko ušuljati iza vrata ili prolaziti s druge strane staklenog zida. Osoba s leđima okrenutim prema zidu i jasnim pogledom na vrata je u položaju snage.
Mjesto za pokazivanje ljudima da ste pouzdani vođa
Bilo da ste već na rukovodećoj poziciji ili želite promociju, željet ćete odabrati mjesto koje prenosi vašu moć i kompetenciju.
Sjednite na čelo stola
Ako ste u mogućnosti, odaberite mjesto na čelu stola. Ljudi često pretpostavljaju da je osoba na tom mjestu osoba s najviše snage. Sjedenje na tom mjestu je način na koji će vas drugi doživjeti kao vođu.
Držite se što dalje od vrata
Snaga kojom zračite kada sjedite na čelu stola lako se poništava ako sjedite s leđima okrenutim vratima. Najmoćnije mjesto je glavna pozicija u kojoj su leđa okrenuta zidu.
Kada su vam leđa okrenuta prema vratima, nemate mogućnost zapovijedanja, jer ljudi mogu ulaziti i izlaziti iza vas.
Ako ne možete sjesti na čelo stola, izaberite srednje sjedalo
U nekim slučajevima, vaš šef ili službenik višeg ranga će zauzeti mjesto na čelu stola. Možda u vašem uredu postoji prešutno pravilo da menadžer zauzima mjesto na čelu stola. Kada se to dogodi, sjednite u sredinu.
To je izvrsno mjesto jer vam omogućuje da budete posrednik. Vaš govor tijela iz te pozicije može pokazati ljudima da ste spremni povezati ideje i ljude.
Ljudi koji sjede u sredini nastoje postavljati pitanja i nastaviti raspravu. To je sigurna pozicija, iz koje možete drugim ljudima dati podršku.
Widget not in any sidebars
Kako organizatori mogu uključiti sve prisutne
Organizatori i vođe događaja također se služe psihologijom sjedećih mjesta kako bi sastanci i programi tekli glatko.
Bilo da održavate kampanju, tečaj ili trenirate grupu ljudi, postoji nekoliko mogućnosti za sjedenje koje možete usvojiti kako bi poboljšali svoje rezultate za sebe i svoju publiku.
Koristite okrugli stol umjesto kvadratnog ili pravokutnog
Ako možete odabrati svoje stolove, odaberite one okrugle umjesto kvadratnih ili pravokutnih. Budući da nema mjesta na čelu stola, svatko će imati ravnopravan položaj u razgovoru. Također možete vidjeti sve osobe za okruglim stolu, što nije uvijek moguće s kvadratnim stolom.
Za pravokutnim stolovima ljudi sjede jedni nasuprot drugima, što može dovesti do sukoba. Zapamtite, sjedenje nasuprot nekoga često je suparničko mjesto.
Izbjegavajte pozicionirati ljude u redove
Ovaj način sjedenja može izgledati organizirano, ali nije učinkovit način da ljudi grade veze i uče jedni od drugih.
Gdje postoje redovi, postoji hijerarhija pozornosti. Oni pozorni odabiru sjediti u prednjem ili srednjem dijelu skupine. Ljudi koji sjednu na lijevu stranu i natrag u sobi će postati odvojeniji ili neće biti u stanju pozorno pratiti.
Ako želite da svi sudjeluju, podijelite ih u male skupine za okruglim stolovima. S ovim rasporedom, fokus je na svim članovima grupe. U malim skupinama svatko ima više prilika za povezivanje i ne mogu se sakriti negdje sa strane.
Naoružani ovim znanjem, možete donijeti svjesne odluke za sjedenje koje će vam pomoći da postignete svoje ciljeve. Primijetit ćete razliku u vašoj učinkovitosti na sastancima, a drugi će registrirati suptilne promjene u govoru tijela i ovlasti na temelju vašeg položaja.
Možda se više ne bojimo da će netko izvući mač kada nam sjedi s lijeve strane, ali još uvijek imamo više povjerenja u osobu koja sjedi s naše desne strane. Povijest određenih aranžmana za sjedenje nosi značenje, čak i kada su mnoge takve tradicije zaboravljene.
35 NULTA FREKVENCIJA
