Koliko često imate ovakav razgovor na poslu: “Kako ste?” – “Dobro, vi?” – “Dobro.”
Ovo je scenario kojeg se držimo čak i kad umiremo iznutra. Jako je teško izgraditi pravu vezu s vašim kolegama ukoliko nikada niste otišli dalje od površnog razgovora.
Pa ipak, ljudi koji imaju “najboljeg prijatelja na poslu” su ne samo sretniji i zdraviji, nego su i čak do sedam puta zadovoljniji svojim poslom. Štoviše, ljudi koji imaju prijatelja na poslu su i produktivniji i duže zadržavaju radno mjesto.
Mnoge kompanije su pokušale ohrabriti zbližavanje ljudi na poslu kroz razne stvari za razonodu kao što su to ping – pong stolovi, besplatan ručak ili korporativna ljetovališta, ali to nije bilo od pomoći pri stvaranju jakih veza na poslu.
Istraživanja su pokazala da je nakon hrane i vode, bliskost jedna od osnovnih ljudskih potreba. Budući da mi potrošimo između 8 i 9 sati dnevno na poslu imamo značajno manje vremena da ispunimo naše društvene potrebe izvan posla.
Kada ne radimo ili se bavimo s našom obitelji, obavezama ili se samo želimo odmoriti. Posao, mjesto gdje provodimo veliki dio svoga dana, je idealno mjesto da ostvarimo pozitivne veze koje su nam potrebne.
Vezano za to, važno je napomenuti da je prijateljstvo na poslu „zeznuto“ sa razlogom. Ono može biti mač sa dvije oštrice jer ljudi koji imaju prijatelje na poslu jesu produktivniji i bolje obavljaju svoja zaduženja, ali i prijavljuju veću emocionalnu iscrpljenost.
Surova istina je da je nemoguće postići prijateljstvo na poslu bez nekog stupnja razilaženja. Situacije se kompliciraju kada granice između posla i prijateljstva postanu mutne. Radne obaveze bi trebale biti ispred prijateljstva.
Menadžeri i dalje moraju delegirati zadatke i hijerarhija se mora poštovati. Natjecateljski duh je opet dio radne atmosfere – hoćete li vi ili kolega dobiti unaprjeđenje? A to sve može dovesti do težeg zbližavanja na poslu.
Još nešto, potreba da izgledamo profesionalniji stvara želju da ne izgledamo previše neformalno ili opušteno s drugima. Nakon svega „profesionalna distanca“ nam osigurava poštovanje drugih. Zbog toga je teško stvarati prijateljstva na poslu.
Možda zbog toga, bez obzira na sve dobrobiti ljudi ipak biraju da izbjegnu sklapanje prijateljstva na poslu. Mnogima jednostavno nije ugodno imati prave prijatelje na poslu. Oni mogu profitirati od formalnijih veza sa svojim kolegama. I to je u redu.
I dok će neki uvijek oklijevati da sklope prijateljstva na poslu, zbog ovih ili onih razloga, društvene veze su osnovna ljudska potreba.
Sve veze imaju teške momente, samo su prijateljstva na poslu „specifičnija“.
